Événements


SenseAbility organise plusieurs activités professionnelles d’apprentissage et de réseautage pendant l’année. Ces événements donnent aux leaders de nombreux secteurs d’activité et unités opérationnelles des occasions d’échanger des idées et des pratiques exemplaires dans le domaine de l’accessibilité et de l’inclusion.

Événements à venir

  • University of Waterloo employer panel

    Le 11 janvier 2018 de 12 h 30 à 14 h, au centre Tatham de l'université de Waterloo, salle 2218, 200 avenue University, Waterloo, Ontario. Cet événement se déroulera en anglais seulement.

    SenseAbility is pleased to be participating in this upcoming employer panel discussion focused on co-op employment and disability. Other panelists will include Karen Kelsey from LimeConnect and David Dame from Scotiabank. Open to local businesses.

  • Accessibility, Inclusion and Universal Design: National MBA Conference

    Le 10 février 2018 de 8 h 30 à 18 h, à l'école Rotman School of Managment de l'université de Toronto, 105 rue St. George, Toronto. Cet événement se déroulera en anglais seulement.

    Join Access to Success for a day-long national conference and explore the benefits of accessibility and universal design through the lens of students, employees, managers, entrepreneurs, and customers. Keynote speakers: Michael Nesmith, Lead Designer, Amazon and Unstoppable Tracey, internationally renowned speaker.

    The conference includes the Access to Success Challenge, an MBA case competition which will begin on February 9th.

    SenseAbility is proud to be a founding member of Access to Success, a student-led initiative working to empower MBA students with disabilities to become successful business leaders by providing support and resources.

  • DiscoverAbility Chatham

    Le 22 février 2018 de 14 h à 16 h, au Blazing BBQ Ribhouse, 435 rue St. Clair, Chatham, Ontario. Cet événement se déroulera en anglais seulement.

    Join us and learn about the benefits of hiring people with disabilities and making your workplace accessible and some of the new tools available to help you get there. Keynote speaker: Lisa Kelly, Canadian Business SenseAbility. Local Employer panel. Open to Chatham area employers.

    This event is organized in partnership with the Discover Ability Network and Goodwill Industries Employment Services (Essex, Kent, Lambton), The Children’s Treatment Centre, Community Living, and JobWorx.

  • DiscoverAbility Leamington

    Le 22 décembre 2018 de 9 h à 11 h, à Leamington, Ontario. Cet événement se déroulera en anglais seulement.

    Save the date. This will be your opportunity to learn about the benefits of hiring people with disabilities, and making your workplace accessible and some of the new tools available to help you get there. Open to Leamington area employers. Check back with us for further details.

    This even is organized in partnership with the Discover Ability Network and the Chamber of Commerce, Goodwill Industries and Inside Advantage.

Événements passés

  • Journée internationale des personnes handicapées

    Le 3 décembre 2017, Nous vous encourageons tous à participer à la célébration de cette importante journée au sein de votre entreprise et avec vos clients et partenaires.

    La Journée internationale des personnes handicapées (JIPH) a été proclamée par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1992. La célébration de cette journée vise à mieux faire comprendre les problèmes liés à l’incapacité et à mobiliser le public en faveur de la dignité, des droits et du bien-être des personnes handicapées. Cette journée cherche aussi à mieux faire connaître les avantages qui découlent de l’inclusion de ces personnes à tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle.

    Le thème de la JIPH de 2017 est la transformation vers une société durable et résiliente pour tous. Nous vous encourageons tous à participer à la célébration de cette importante journée au sein de votre entreprise et avec vos clients et partenaires.

  • Ontario Professional Ticketing Association (OPTA) Discover Ability event

    Le 22 novembre 2017 de 13 h à 16 h, au Young Centre for the Performing Arts, voie 50 Tank House, Toronto. Cet événement est offert aux membres OPTA et se déroulera en anglais seulement.

    In partnership with the Discover Ability Network and the Ontario Professional Ticketing Association. Keynote speaker: Mark Wafer. Open to OPTA members only.

  • Digital accessibility: A game changer for business

    Le 3 octobre 2017 de 8 h à 12 h, à Toronto. Votre hôte : Banque TD.
    * Il est possible de participer à distance à cet événement.

    Kickstart Disability Employment Awareness Month (DEAM) and join SenseAbility for our fall event. Learn from renowned experts in digital accessibility how organizations can leverage inclusion to transform the customer experience. Network and share inclusion insights with other participants.

    Who should attend? Business strategy leaders, technology leaders, diversity and inclusion professionals and champions of inclusion and accessibility.

  • Rethinking accessibility beyond compliance

    Le 3 octobre 2017 de 13 h à 16 h, à Toronto. Votre hôte : Norton Rose Fulbright.

    Are you a legal professional or an inclusion champion interested in understanding the business benefits of building accessibility beyond legislative requirements?

    Don’t miss this opportunity to learn about an alternative accessibility dispute resolution process from our keynote speaker, Lainey Feingold and how it can impact business outcomes. Join our panel of legal and business experts for an intriguing discussion about moving beyond compliance in disability inclusion.

  • Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées

    Du 1 octobre 2017 au 31 octobre 2017, Participez à la conversation en utilisant le mot-clic #DEAM tout au long du mois d’octobre.

    SenseAbility est heureuse de promouvoir de nouveau le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPH) au moyen des médias sociaux pendant le mois d’octobre. Le MSEPH est une initiative qui a vu le jour en 2015 en collaboration avec d’autres organisations canadiennes faisant la promotion de la diversité et de l’inclusion. Il a pour but de mieux faire connaître les avantages sur le plan des affaires que les entreprises peuvent se donner en embauchant et en attirant des personnes handicapées en tant qu’employés talentueux et clients précieux.

    La campagne du MSEPH de 2016 a continué de faire progresser considérablement la mobilisation des employeurs et la sensibilisation dans les collectivités, et nous espérons que celle de 2017 poursuivra sur cette lancée. Le MSEPH devient de plus en plus une occasion de transmettre vos messages au Canada et ailleurs—et les gens les entendent!

    Participez à la conversation en utilisant le mot-clic #DEAM tout au long du mois d’octobre.

  • Stop accommodating—Start adjusting: Optimize workplace performance

    Le 13 juin 2017 de 8 h 30 à 11 h 30, à Toronto. Votre hôte : RBC. Commandité par RBC.
    * Il est possible de participer à distance à cet événement.

    SenseAbility invites you to join us at our Spring business-to-business panel event. Come and learn how leading organizations are rethinking traditional approaches to accommodations to optimize the performance of all employees. You will come away with thought-provoking insights and practical recommendations to consider in your organization.

  • Disrupt, empower and innovate: Building a disability inclusive workplace

    Le 30 mars 2017 de 8 h 30 à 11 h 30, à Toronto. Votre hôte : KPMG. Commandité par KPMG.
    * Il est possible de participer à distance à cet événement.

    Learn from leading financial organizations about how they have enabled cultural transfomation and leadership in disability inclusion. This is an exclusive opportunity to learn, share and network with like-minded organizations.

  • Gateway to innovation: Inclusive design thinking

    Le 19 janvier 2017 de 9 h à 11 h, à l'Université Ontario College of Art and Design, à Toronto.

    Start 2017 by learning how inclusive design thinking is the key to attracting customers, investors and employees with disabilities.

    Inclusive Design is design that considers the widest range of human diversity – with the intent of producing products and services that meet the needs or preferences of all. This different way of thinking promotes inclusion in the marketplace and can uncover unmet needs that can lead to cost-savings and potential new markets.

  • Managing episodic disabilities in the workplace

    Le 6 juin 2016 de 8 h 30 à 12 h, au St. Andrew's Club and Conference Centre, à Toronto.

    Did you know that 82.4% of the total Canadian adult with disabilities or 1,882,500 people have an episodic disability? Working with these employees to identify their needs and accommodation requirements is key to successfully managing their intermittent work capacity.

    SenseAbility is inviting you to a special learning event for forward-thinking employers who want to find ways to effectively manage episodic disabilities in the workplace. You will learn from experts who will share their knowledge and experiences, share experiences with other participants and come away with practical ideas to manage episodic disabilities in your work environment.